Em nossos treinamentos, sensibilizações e consultorias, abordamos a metodologia de Valores Civilizatórios Afro Brasileiros, criada pela Dr. Azoildaa Loretto Trindade.

Em nossas diferentes ações, atuamos com foco na promoção de conhecimento de maneira lúdica, empática e com bases teóricas sólidas para o fortalecimento das relações e a experimentação de aprendizados entre os participantes.

Para Paulo Freire, a educação é libertadora e permite transformar atitudes, ideias e movimentos de pessoas e estas têm o poder de transformar o mundo. A partir deste princípio, consolidar uma uma educação baseada no afeto, no compartilhamento e na empatia, é a melhor estratégia para promover a superação de vulnerabilidades individuais e coletivos.  

A Dra. e Pedagoga Azoilda Loretto da Trindade acrescenta que a educação é uma importante ferramenta de cuidado que se estabelece pelo afeto (como afetar e ser afetado) - como uma dialogia de compartilhamento de energia vital e inspiração para superar os muitos desafios que atravessam nossa sociedade. 

Valores Afro Brasileiros

Essa base conceitual fundamenta a nossa metodologia na Diaspora.Black, associada nas práticas de transmissão de saberes de civilizações africanas. Essa transmissão é desenvolvida a partir de um conjunto de valores tais como o Afeto (a possibilidade de uma pessoa ser afetada por algo que está vendo ou ouvindo); Oralidade (prática de transmissão de histórias, ideias ou sentimentos de forma oral e participativa); Circularidade (com organização circular é mais fácil a interação, o olho no olho e a troca); Cooperativismo (modo que propõe a cooperação de todos em uma determinada construção do conhecimento), entre outros. 

Conhecido como Valores Civilizatórios Afro-Brasileiros, o método desenvolvido pela Dra Azoilda Loretto da Trindade compunha um projeto político-pedagógico para uma educação antirracista. Em nossos treinamentos, sensibilizações e consultorias, essa metodologia é associada à Mandala dos três tempos, voltada para aplicar a metodologia em processos de aprendizagem ou planejamento estratégico. 

A Mandala organiza a distribuição do trabalho a partir dos valores, abordados em três momentos: Refletir, Planejar e Agir. No momento Refletir, passamos por uma jornada de sensibilização com dinâmicas de autoconhecimento, empatia, leituras cognitivas e muita troca de experiências. No segundo momento, o Planejar, olhamos para algumas boas práticas que podem inspirar a implementação de ações na educação. E, no último momento, Agir, os participantes são convidados a produzir insights a partir de suas realidades. 

A partir desta metodologia, promovemos o desenvolvimento de facilitações de planejamentos estratégicos, treinamentos para promoção da diversidade, vivências corporativas e uma jornada pedagógica que vai tornar essa agenda de sua organização mais rica, empática e com maiores resultados de engajamento.