A diversidade em empresas é um tema cada vez mais presente nas empresas por conta das políticas ESG

A diversidade em empresas é um tema cada vez mais presente nas empresas por conta das políticas ESG (sigla em inglês que remete aos pilares de Meio Ambiente, Impacto Social e Governança). Essa agenda transversal determina critérios de sustentabilidade socioambiental para orientar e medir a atuação das empresas em benefício da sociedade.

Com a disseminação dessa agenda nas empresas, mas principalmente na sociedade, muitas empresas passaram a se preocupar em desenvolver ou fortalecer políticas de diversidade no ambiente de trabalho. Os benefícios concretos dessas ações têm sido pesquisado por consultorias importantes em todo o mundo, que já atestaram a melhora em indicadores de produtividade e até de rentabilidade para empresas.

Mas, afinal, o que a Diversidade pode fazer pelas empresas no dia a dia? Os benefícios de implementar as políticas de promoção de Diversidade, Equidade e Inclusão são muitos, mas listamos alguns aspectos que podem levar a resultados impressionantes nas empresas:

1) Inovação e criatividade: um time mais diverso traz perspectivas, experiências e formações de diversas áreas de conhecimento que podem levar a soluções mais criativas e inovadoras para os desafios do trabalho. Como exemplo: se em um grupo de trabalho todas as pessoas tem um repertório muito parecido em termos de visão de mundo, formação e experiências, logo as ideias e soluções devem também ser semelhantes.

Agora, quando colocamos pessoas com visões de mundo diferentes para trabalhar juntos, a tendência já identificada por empresas como McKinsey é haver um impulso de novas soluções e produtos para atender à variedade de referências compartilhada por aqueles profissionais. A experiência individual de resiliência em resolver problemas, por exemplo, pode ser o diferencial para o time encontrar estímulo para superar um desafio. Você já pensou nisso?

2) Tomada de decisão: Conhecer novas perspectivas, histórias e culturas contribui para um ambiente e time bem mais informado e assertivo.  Ampliar o leque de referências e conhecimentos é uma forma simples e barata de fomentar novos olhares sobre velhos problemas - e assim encontrar alternativas positivas para os desafios.

São muitos os casos de campanhas publicitárias desastrosas feitas por grandes empresas e tiveram enorme repercussão social negativa, além de um alto prejuízo para as empresas - financeiros e também de reputação! Algumas sequer recuperaram os prejuízos.

Com um time diverso, os parâmetros para a tomada de decisão mudam - as diferentes visões podem filtrar potenciais inconsistências, preconceitos e danos. O time se torna uma referência para estar efetivamente envolvido na tomada de decisão, além de ser muito mais criterioso na hora de realizar uma ação.

3) Responsabilidade social e reputação: Mais do que falar sobre o tema, é fundamental agir diante do tema. A preocupação em tornar uma empresa mais diversa e socialmente responsável não deve aparecer apenas na hora de criar comunicações ou peças publicitárias. A reputação das empresas é um ativo cada vez mais valioso, e impacta diretamente na visão que as pessoas têm sobre o negócio.

Por isso, as ações de responsabilidade social tem um peso importante para construir essa reputação. Os clientes e a sociedade valorizam as empresas que realizam um trabalho sério e contínuo para implementar as melhores práticas de responsabilidade social e ESG, levando em consideração o impacto positivo que suas ações trazem para o entorno.

É importante que toda a empresa esteja envolvida na cultura e nos parâmetros de responsabilidade social, especialmente em relação à diversidade. Seu time é o maior porta-voz dos valores de sua empresa, e por isso é fundamental que ele tenha conhecimento das boas práticas adotadas para tornar o ambiente mais inclusivo e saudável a todas as pessoas.

Esses são alguns aspectos relevantes que fazem da diversidade um pilar importante a ser trabalhado dentro das empresas. Quando você pensa em diversidade em empresas, quais são os valores e ações que considera prioritários para essa política?

A diaspora.black vem ajudando diversas iniciativas a desenvolver e promover ações com ênfase no pilar social e estratégias de diversidade, equidade e inclusão. Consulte-nos para saber todas as soluções que temos e qual é a melhor para o seu negócio.